Gesundheitspersonal einfach und
schnell einstellen
Klinikheld verbindet
med. Einrichtungen jeder Art
online und direkt mit passenden Bewerbern.
Klinikheld verbindet
med. Einrichtungen jeder Art
online und direkt mit passenden Bewerbern.
KLINIKHELD macht das Einstellen in Rekordzeit zum angenehmen Erlebnis – ohne einmal über hohe Kosten nachdenken zu müssen
Klinikheld extrahiert deine Stellenanzeigen auf Wunsch mit einem Klick – danach gewinnen wir passende Bewerber über soziale Netzwerke. Dazu verwenden wir modernste Technologie aus dem Performance- und E-Commerce-Marketing.
Vollautomatisiert vergleicht unser KI-basierter Matching-Algorithmus Bewerber- und Stellenprofile. Dazu zählen örtliche Präferenzen, Einrichtungsart, Qualifikationen und viele mehr. Damit du nur Kandidaten kennenlernst, die zu deinen Stellen passen.
In unserem Talentpool entdeckst du jeden Dienstag neue vorselektierte Top-Matches. Schau dir ihre Profile an, versende Angebote mit nur einem Klick und stell die wichtigsten Fragen einfach im Chat. Oder lass uns deine Bewerber weiter vorqualifizieren.
CLICK. CLICK. HIRED.
Deshalb lautet unsere Strategie „Tech & Touch”. Wir entwickeln moderne Technologie, um dich zu unterstützen, Kandidaten besser zu verstehen und dir mehr Freiraum für den persönlichen Kontakt zu Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern zu schaffen.
Entdecke mit Klinikheld eine revolutionäre Art der Rekrutierung: Finde Gesundheitsfachkräfte mühelos und effizient – unbegrenzt Stellenanzeigen schalten, alles dank smarter KI-Automatisierung!
Ob es auch für deine Stellen passende Kandidaten auf Klinikheld gibt? Finde es direkt heraus.
Jetzt registrieren!
Die Digitalisierung verändert vieles: Wie wir neue Jobs finden, und welche. Wie wir arbeiten, wann und wo. Gut, wenn man einen Partner an seiner Seite hat, der sich jeden Tag aufs Neue mit der Zukunft der Arbeit beschäftigt.
Director of Sales &
Talent Acquisition
Neben Fintech und Insurtech im Banken- und Versicherungswesen wird auch die Recruiting-Branche durch Recrutech neue Wege gehen. Wir verwenden modernste Technologie, um ein einfaches, soziales und ansprechendes Recruiting Erlebnis zu schaffen.
Co-Founder& CEO
of Klinkheld
Am Anfang jeder Jobsuche steht ein Gedanke, eine Philosophie. Unsere tagtägliche Aufgabe im Recruiting ist es, Ihre Idee und Ihr Employer Branding bestmöglich zu transportieren. Am besten effizient und so, dass Sie Ihre Kommunikationsziele erreichen.
Head of Marketing & PR
CEO of Text-Kompass.de
Fragen und Antworten
Klinikheld ist eine offene Recruiting-Plattform für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die einen schnelleren und persönlicheren Bewerbungsprozess möglich macht. Durch modernste Technologie erkennt unsere Software Kandidaten, die genau deinen Anforderungen entsprechen.
Klinikheld findet automatisiert interessierte Kandidaten für deine offene Stelle. Mit der Kandidatensuche und Vorauswahl hast du keinen Aufwand. Alle Kandidaten sind per digitalem Vertragsraum erreichbar, qualifiziert und an deiner Position interessiert.
Nein, wir stellen den direkten Kontakt zum Arbeitgeber her. 100% online.
Klinikheld beherbergt Jobs von Kliniken, Praxen und Pflegeeinrichtungen deutschlandweit. Da du mit unserem Jobparser all deine Stellen mit einem Klick auf Klinikheld veröffentlichen kannst, findest du bei uns sehr zügig neues und passendes Personal.
Wir beschränken uns nicht auf spezifische Positionen. Interessierte Kandidaten aus allen medizinischen Bereichen können sich einfach und schnell auf unserer Plattform anmelden. Der Großteil der Arbeitgeber auf unserer Plattform sucht Talente aus der Kranken- und Altenpflege, aber auch Humanmediziner und Fachpersonal im Rettungsdienst sind hochgefragt.
Ein FlexJob ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Die am häufigsten verwendete Variante bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Befristung auf Zeit. In diesem Fall wird das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Laufzeit vereinbart und endet – ohne dass es einer Kündigung bedarf – automatisch mit Ablauf des Befristungsdatums. Ein Arbeitsvertrag kann aber nicht nur befristet für eine bestimmte Zeit vereinbart werden, sondern auch befristet bis zum Erreichen eines bestimmten Zwecks. Das Ende des Arbeitsverhältnisses steht in diesen Fällen nicht explizit fest, ist aber an das Erreichen des Zwecks geknüpft. Ein klassisches Beispiel hierfür ist die Befristung eines Arbeitsvertrages für die Dauer der Vertretung eines erkrankten Mitarbeiters. Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet frühestens 2 Wochen nachdem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über das Erreichen des Zwecks und damit das Ende des Arbeitsverhältnisses informiert hat.
Smart Recruiting